이홍의 기업문화에 대하여
우리 회사는 항상 품질 정책을 고수해 왔습니다."품질 우선, 사용자의 요구 충족". 우리 회사는 명확한 기준, 엄격한 보상 및 처벌 시스템, 유연한 조직 구조 및 치열한 내부 경쟁을 갖추고 있습니다. 회사의 기업 문화는 사람 지향적이고 사람의 감정을 존중하여 기업 내 단결, 형제애, 상호 신뢰의 조화로운 분위기를 조성하고 그룹의식을 강화하며 직원과 근로자 사이에 강력한 결속력과 구심력을 형성합니다. 공통의 가치는 공통의 목표와 이상을 형성합니다. 회사의 임직원은 기업을 미래를 공유하는 공동체로 여기고 자신의 업무를 공동의 목표 달성을 위한 중요한 부분으로 여깁니다. 전체 기업은 통일된 전체를 형성하는 단계에 있습니다. 모든 직원은 자신의 존재와 행동의 가치를 느끼고, 자기 가치의 실현은 회사의 모든 직원의 가장 높은 영적 요구를 충족시켜 모든 사람이 회사의 대가족을 위해 계속 노력하도록 격려합니다.
회사는 외국의 우수한 문화를 흡수하고 배울 수 있는 강력한 능력을 가지고 있으며, 경제 발전, 문화 발전 및 사회 변화의 긍정적인 요소를 흡수할 수 있으며, 실제로 다른 기업이 형성한 좋은 아이디어와 경험을 흡수할 수 있습니다. 동시에 기업 문화의 주류에 반하는 다른 이데올로기에 저항하는 능력도 갖추고 있습니다.
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